Skip to main content
guest
Join
|
Help
|
Sign In
internetrechtspraak
Home
guest
|
Join
|
Help
|
Sign In
Wiki Home
Recent Changes
Pages and Files
Members
Home
LJN BW0238
Edit
1
…
5
Tags
arbeidsrecht
dringende reden
internet op het werk
ontbnding
prive-internetgebruik
Notify
RSS
Backlinks
Source
Print
Export (PDF)
Rechtbank Arnhem 27 maart 2012 (ICT-ondersteuner HAN), LJN
BW0238
Werknemer heeft erkend dat hij tijdens werktijd geregeld seksueel getinte sites heeft bezocht. Werknemer heeft voorts erkend dat hij veelvuldig onder werktijd de site van Unibet heeft bezocht en via die site met geld heeft gewed op (onder meer) voetbaluitslagen. Onweersproken is dat dit in strijd is met het ICT-reglement. Werknemer heeft erkend dat hij wist dat de HAN dat reglement hanteerde. Werknemer heeft voorts erkend dat de HAN pogingen deed het privé-internetgebruik in te dammen, onder meer door op bepaalde computers de toegang tot internet te blokkeren.De kantonrechter is van oordeel dat voornoemde omstandigheden voldoende zijn om over te gaan tot ontbinding vanwege een dringende reden. Werknemer heeft willens en wetens, in strijd met het ICT-reglement, gedurende werktijd veelvuldig en structureel websites bezocht die niet werkgerelateerd waren en bovendien van zodanige aard dat van bezoek daarvan onder werktijd in het bijzonder had moeten worden afgezien.
Javascript Required
You need to enable Javascript in your browser to edit pages.
help on how to format text
Turn off "Getting Started"
Home
...
Loading...
Werknemer heeft erkend dat hij tijdens werktijd geregeld seksueel getinte sites heeft bezocht. Werknemer heeft voorts erkend dat hij veelvuldig onder werktijd de site van Unibet heeft bezocht en via die site met geld heeft gewed op (onder meer) voetbaluitslagen. Onweersproken is dat dit in strijd is met het ICT-reglement. Werknemer heeft erkend dat hij wist dat de HAN dat reglement hanteerde. Werknemer heeft voorts erkend dat de HAN pogingen deed het privé-internetgebruik in te dammen, onder meer door op bepaalde computers de toegang tot internet te blokkeren.De kantonrechter is van oordeel dat voornoemde omstandigheden voldoende zijn om over te gaan tot ontbinding vanwege een dringende reden. Werknemer heeft willens en wetens, in strijd met het ICT-reglement, gedurende werktijd veelvuldig en structureel websites bezocht die niet werkgerelateerd waren en bovendien van zodanige aard dat van bezoek daarvan onder werktijd in het bijzonder had moeten worden afgezien.